A Ferrovia Tereza Cristina valoriza o capital humano, seu diferencial competitivo. Com ações e iniciativas, oferece um ambiente profissional ético, criativo, dinâmico e que respeita a diversidade. Atua para atrair, desenvolver e reter profissionais de talento, que agreguem valor à gestão e aos negócios. Incentiva a evolução do quadro profissional, que demanda, cada vez mais, trabalhadores capacitados e aptos a superar os desafios do dia a dia.
A qualidade de vida dos colaboradores e seus familiares também é valorizada. Em troca, a FTC recebe profissionais comprometidos e envolvidos com a empresa, altamente capacitados e focados no atendimento das necessidades e exigências dos clientes. A empresa mantém desde 1997, vários programas voltados à melhoria do ambiente de trabalho, prevenção e segurança, plano de saúde, qualidade de vida, responsabilidade socioambiental, entre outros.
Treinamentos e Programa Pró-Ensino
Incentivo ao estudo, treinamento e desenvolvimento do colaborador, elevando os índices de qualificação e motivação do quadro funcional.
Programa de Integração Empresa-Escola
Tem como objetivo aproximar a empresa com a Universidade e Escolas Técnicas, bem como qualificar o aluno para o desenvolvimento de suas atividades profissionais de maneira ética e competente de forma remunerada através da bolsa-escola.
Diálogo Setorial
Programa voltado para o colaborador, onde são discutidos temas relacionados à qualidade, saúde e segurança no trabalho, uma vez por semana, nos setores operacionais e administrativo.
Programa de Prevenção e Riscos Ambientais (PPRA)
Visa à melhoria nas condições do meio ambiente, realizando o reconhecimento dos riscos ambientais existentes na execução da atividade, recompondo as medidas de controle.
Saúde Ocupacional
Programas de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, com objetivos e metas pré-estabelecidas, ações programadas e monitoramento constante por meio de indicadores. São realizados exames médicos, psicológicos e diversas campanhas e palestras, envolvendo a participação dos colaboradores e familiares, objetivando a redução do índice de absenteísmo e, consequentemente, o maior desempenho do colaborador na empresa.
Plano de Saúde
Benefício voltado ao bem-estar do colaborador e seus familiares.
A Ferrovia Tereza Cristina valoriza o capital humano, seu diferencial competitivo. Com ações e iniciativas, oferece um ambiente profissional ético, criativo, dinâmico e que respeita a diversidade. Atua para atrair, desenvolver e reter profissionais de talento, que agreguem valor à gestão e aos negócios. Incentiva a evolução do quadro profissional, que demanda, cada vez mais, trabalhadores capacitados e aptos a superar os desafios do dia a dia.
A qualidade de vida dos colaboradores e seus familiares também é valorizada. Em troca, a FTC recebe profissionais comprometidos e envolvidos com a empresa, altamente capacitados e focados no atendimento das necessidades e exigências dos clientes. A empresa mantém desde 1997, vários programas voltados à melhoria do ambiente de trabalho, prevenção e segurança, plano de saúde, qualidade de vida, responsabilidade socioambiental, entre outros.
Treinamentos e Programa Pró-Ensino
Incentivo ao estudo, treinamento e desenvolvimento do colaborador, elevando os índices de qualificação e motivação do quadro funcional.
Programa de Integração Empresa-Escola
Tem como objetivo aproximar a empresa com a Universidade e Escolas Técnicas, bem como qualificar o aluno para o desenvolvimento de suas atividades profissionais de maneira ética e competente de forma remunerada através da bolsa-escola.
Diálogo Setorial
Programa voltado para o colaborador, onde são discutidos temas relacionados à qualidade, saúde e segurança no trabalho, uma vez por semana, nos setores operacionais e administrativo.
Programa de Prevenção e Riscos Ambientais (PPRA)
Visa à melhoria nas condições do meio ambiente, realizando o reconhecimento dos riscos ambientais existentes na execução da atividade, recompondo as medidas de controle.
Saúde Ocupacional
Programas de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, com objetivos e metas pré-estabelecidas, ações programadas e monitoramento constante por meio de indicadores. São realizados exames médicos, psicológicos e diversas campanhas e palestras, envolvendo a participação dos colaboradores e familiares, objetivando a redução do índice de absenteísmo e, consequentemente, o maior desempenho do colaborador na empresa.
Plano de Saúde
Benefício voltado ao bem-estar do colaborador e seus familiares.